NFL扩大了鲁尼规则 但取消了激励计划

来源: 时间:2020-05-22 15:49:08

国家橄榄球联盟球队的老板周二批准了旨在加强联盟鲁尼规则雇用政策的一揽子措施,但反对了一项提议,该提议将激励球队任命少数民族。

NFL在一份声明中说,现在将要求团队面试至少两名外部主教练职位空缺候选人,而不是一个。同时,任何一名协调员职位都必须接受一名少数民族候选人的面试。

还必须至少采访一位外部少数族裔候选人,以担任高级橄榄球业务或总经理的职位。

联盟还扩大了“鲁尼”的应用范围,以在每个系列中包括更多的执行职务。

NFL专员Roger Goodell说:“ NFL致力于多元化,公平和包容性,我认为这对我们持续取得成功至关重要。”

“尽管在鲁尼规则的帮助下,多年来我们的教练队伍取得了长足进步,但我们意识到在过去两个赛季之后,我们可以而且必须做得更多。

“今天做出的政策变化是大胆的,表明我们的主人翁决心增加整个联盟领导职位的多样性。”

NFL是最早要求球队面试至少一个少数派候选人担任教练和高级管理职位的职业联赛之一,并于2003年制定了“鲁尼规则”。

但是,尽管采取了开创性的平等权利行动政策,但在整个NFL的32个主教练职位中,只有少数人担任联盟中的少数人,而联盟中有70%的球员是非裔美国人。

-奖励计划被搁置-

上个赛季,堪萨斯城酋长队的非洲裔美国进攻协调员埃里克·比涅涅米(Eric Bieniemy)在过去两年中被任命了不少于七个首席教练职位,这一问题受到了严格的审查。

古德尔在今年的超级碗比赛之前发表讲话承认了这个问题,并承诺在淡季解决这个问题。

古德尔说:“显然我们不是我们想要的地方。”

然而,在批准扩大使用鲁尼规则的同时,美国国家橄榄球联盟在周二搁置了一项提议,该提议将奖励聘用少数族裔的选秀率更高的球队。

根据该提议,一个雇用少数族裔主教练的团队将看到他们在选秀第三轮的位置自动增加了六个位置。

雇用少数总经理的团队会看到相同的第三轮选秀权上升了10个位置。

如果在一年后仍然聘用这些人,则任命总教练或总经理的团队还将获得更多的选秀职位。

这项革命性的提议遭到了全联盟的批评,其中包括洛杉矶闪电队的教练安东尼·林恩(Anthony Nynn),这是美国橄榄球联盟四名少数族裔的主教练之一。

琳恩上周在接受采访时告诉哥伦比亚广播公司体育电台说:“我认为有时候你可以在做正确的事的同时做错事情。”

林恩(Lynn)认为,只需给非裔美国教练一个机会,而不是通过激励计划来为其提振。

琳恩说:“有一些合格的申请人,他们需要一个机会,我认为这是-出于绝望,这是一种抛弃。”

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